ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Японская политико-экономическая система

Двойственная природа путем вскрытия «черного ящика» структуры бюрократии и бюрократического процесса, подобно тому как я это делал для Я-фирмы. Анализ структуры бюрократии и бюрократического процесса изнутри объяснит некоторые важные характеристики бюрократии, которые идентичны (изоморфичны) характеристикам Я-фирмы, таким, как децентрализованная система решения возникающих проблем на местах, где имеется достаточно необходимой информации и знаний; координация посредством договоренностей, а не иерархического контроля; иерархия рангов как система стимулов; назначение лидеров из числа сотрудников организации. Однако существует одно тонкое и тем не менее существенное отличие между Я-фирмой и государственной бюрократией. Оно заключается в том, что централизованное управление кадрами заканчивается на уровне отдельного министерства. Другими словами, параллельные иерархии рангов сосуществуют в каждом министерстве. Отсутствие «двойственного принципа», принципа, по которому децентрализация информационной структуры ассоциируется и дополняется централизацией стимулов иерархии рангов для более эффективного функционирования, при определенных обстоятельствах может препятствовать осуществлению нововведений в политике бюрократии.

Начиная с 1960-х гг. политическое развитие Японии было отмечено тенденцией к усилению плюрализма, опосредованной деятельностью ЛДП-бюрократического альянса, которую я называю бюроплюрализмом. Подобные процессы имели место и в Я-фирме частного сектора. Он являет собой коалицию группы владельцев акций и группы квазипостоянных работников. В том смысле, что Я-фирма является важным элементом системы бюроплюрализма, я не согласен с теорией «корпоративизма без учета интересов трудящихся» как основной характеристикой японской политико-экономической системы. С моей точки зрения, в последней интересы рабочих отражаются должным образом. Как я уже отмечал в первой части книги, рабочие являются жизнеспособными членами Я-фирмы, так как их интересы представляются на предприятии профсоюзом. Администрация Я-фирмы является третейским судьей между интересами рабочих и различного типа инвесторов, например банков, других корпораций и индивидуальных владельцев акций. Эта ситуация аналогична той, в которой государство функционирует как посредник между интересами капитала и труда, представляемыми руководством частных ассоциаций в корпоративном государстве. В другой работе я охарактеризовал управленческую структуру японской фирмы как пример управленческого корпоративизма. Это микровариант корпоративизма.

Дата: 22 февраля 2015



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами