ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Типы работ

Каждый тип работы здесь (административная, правовая, техническая и т. д.) имеет свою иерархию, состоящую из семи рангов. Продвижение внутри каждой иерархии от седьмого ранга к первому происходит на основе стажа работника и его заслуг. Параллельно с системой иерархии рангов существует функциональная иерархия административных позиций (т. е. административная иерархия), подобная той, которая имеет место в частных компаниях. Таким образом, параллельно с тем, как государственный служащий продвигается к высшей ступени иерархии рангов, он также продвигается от низшего к высшему административному положению. Работники, получившие высший балл А на университетском экзамене, в течение первого года своей карьеры растут в административной иерархии быстрее по сравнению с работниками Я-фирмы. Многие становятся начальниками секторов  в среднем в возрасте 29,1 года (большинство из них — имея пятый ранг). Однако продвижение выше этого ранга происходит в тяжелой конкурентной борьбе. Средний возраст директоров отделов  составляет 42,1 года (большинство из них ко времени назначения достигли второго или первого ранга). Некоторые специалисты первого ранга могут быть отобраны в «специфический ранг»  и занять должность генерального директора бюро  или получить другую аналогичную работу. Средний возраст генеральных директоров составляет 50,2 года. Вершиной бюрократической карьеры является должность постоянного вице министра  министерства. Средний возраст работников на этой должности составляет 55 лет. Продолжительность службы постоянного вице-министра обычно составляет только один или два года.

Поскольку административная иерархия имеет форму пирамиды, чиновник находится под угрозой увольнения после того, как он получил должность начальника сектора (в случае если он не продолжает расти в административной иерархии). К тому времени, когда некоторые поступившие на работу в государственное ведомство достигают должности постоянного вице-министра, все остальные, за исключением самых способных, будут уволены. Те работники, которые покидают государственный аппарат в должности выше, чем начальник сектора в административной иерархии, «сходят с небес»  бюрократической элиты и могут принимать участие в реализации национальной и местной политики, в управлении частными и государственными корпорациями, а также заниматься другой консультационной деятельностью. Они могут занимать и другие менее престижные позиции в административных бюро министерства, особенно в отделе кадров и секретариате. Каждое министерство использует в своей деятельности механизм централизованной кадровой службы аналогично частным компаниям. Очевидно, что чем дольше чиновник проработал в ранговой иерархии министерства, тем лучше перспективы его  в будущем. Таким образом, позиции  рассматривается как своеобразный итоговый приз в соревновании среди чиновников в ранговой иерархии министерства.

Дата: 20 февраля 2015



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами