ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Система оплаты труда

В Китае существуют следующие системы оплаты труда рабочих и служащих: повременная, сдельная, “плавающая” и пособие. Повременная заработная плата начисляется в соответствии с нормативами, установленными для рабочих и служащих на основе уровня их квалификации и интенсивности труда. Сдельная заработная плата выплачивается в соответствии с установленными нормативами произведенной продукции и установленной цены за единицу продукции. Премия является дополнением к повременной ставке за перевыполнение установленных норм производства. “Плавающая” система представляет собой сочетание части или полной основной ставки с премией и определяется в соответствии с личным вкладом и эффективностью производственной деятельности предприятия. Пособие — это доплата за работу, выполняемую в неблагоприятных условиях, напр., на открытом воздухе, под землей или в горячих цехах.

Существующая повременная система заработной платы формируется в зависимости от производственных обязательств и характера выполняемой работы. Первый из названных способов используется для лиц, работающих в правительственных органах, научно-иссле- довательских институтах, учебных институтах, больницах, учреждениях культуры, и для административно-технического персонала фабрик и шахт, а второй — для начисления зарплаты рабочим фабрик и шахт.

Дата: 24 ноября 2014



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами