ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Середина карьеры

Если работники A-фирмы увольняются в середине карьеры, они могут быть наказаны также путем сокращения размера их выходного пособия. Однако пока они продолжают работать в фирме, их взносы, а также взносы их работодателей в пенсионный фонд осуществляются вне рамок их фирмы и диверсифицируются на рынке капиталов профессиональными финансовыми менеджерами. Согласно положениям Закона «О пенсионном обеспечении трудящихся» не более 10% средств пенсионных фондов может быть инвестировано в акции материнской компании. Кроме того, в процессе составления инвестиционного портфеля менеджерами пенсионных фондов используется так называемое правило «расчетливого человека», а пенсионные фонды застрахованы Федеральной корпорацией страхования пенсионных выплат. Таким образом, благосостояние работника A-фирмы на пенсии фактически освобождено от риска, связанного со спецификой данной фирмы. Имеет место жесткое разграничение риска инвесторов и работников фирмы.

В противоположность этому, как уже отмечалось, значительный объем благосостояния, принадлежащий квазипостоянному работнику Я-фирмы, инвестирован в капитал фирмы, на которой он работает. Другими словами, риск делится между инвесторами и работниками фирмы, и риск работников, в отличие от риска инвесторов, не может быть объектом сделок на финансовом рынке. В этой ситуации перекрестное владение акциями внутри корпоративной группы может уменьшить колебания уровня доходов фирм, входящих в группу, а также уровня доходов их работников. Правда, что взаимное получение дивидендов компаниями одной группы может быть несущественным по сравнению с их собственными текущими доходами. Однако, когда фирма несет текущие потери, она может компенсировать их путем реализации прироста капитала на акции. На самом деле, обычное явление для японских компаний — компенсировать текущие потери путем продажи необходимой части акций других компаний в первую очередь другим членам группы и часто при условии, что они выкупят их обратно после улучшения своего финансового положения. Таким образом, феномен корпоративных групп в Японии может быть связан с другими важными характеристиками Я-фирмы, например с иерархией рангов и коалиционной структурой.

Дата: 11 марта 2015



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами