ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Присвоение очередного разряда

Постоянный рост заработной платы имел место до “культурной революции”, затем на десятилетие прекратился, за исключением 1971 г., когда примерно 30% рабочих и служащих была повышена заработная плата. Этот вопрос стал предметом внимания правительства только после 1977 г. В 1977—1979 гг. поэтапно была повышена заработная плата 80% рабочих и служащих. В 1981 г. проведено повышение заработной платы учителей и административного состава начальных и средних школ, некоторых категорий медицинских работников и работников спортивных учреждений. В 1982 г. получили прибавку к заработной плате некоторые категории служащих правительственных органов, а также работники науки, культуры, образования и здравоохранения. С 1983 г. началось повышение заработной платы рабочим и служащим промышленных предприятий. “Плавающая” система появилась вследствие расширения прав самостоятельности предприятий и введения системы производственной ответственности. “Плавающая” система также реализуется в двух формах. В первом варианте большая часть нормативной заработной платы выдается рабочим и служащим ежемесячно как постоянная ставка, а размер другой части и премия зависят от итогов производственной деятельности или управленческих решений и личного вклада. Во втором варианте предприятие может ежегодно повышать заработную плату отдельным рабочим и служащим за выдающиеся достижения в труде, за больший личный вклад в производство. Надбавки выплачиваются из премиального фонда и не включаются в себестоимость продукции.

Премиальная система нашла широкое применение в Китае, а отдельные предприятия практиковали сдельную систему оплаты труда. Хотя использование этих систем в наибольшей степени соответствует принципу “каждому по труду”, доля рабочих, занятых в сфере материального производства, труд которых оплачивался по сдельной системе, в прошлом была весьма нестабильной: 32,5% в 1952 г., 5 в 1960 г., 19,9% в 1963 г. и была практически сведена к нулю в 1966—1976 гг. Аналогичная ситуация имела место и с премиальной системой. В целях более полной реализации принципа “каждому по труду” начиная с 1978г. государство последовательно осуществляло восстановление сдельной и премиальной систем оплаты труда. В 1980 г. Государственная плановая комиссия, Государственная экономическая комиссия и Государственный комитет по труду совместно издали Временное положение о сдельной системе оплаты труда на государственных предприятиях. В этом документе, в частности, говорится, что сдельная система оплаты может применяться во всех случаях, когда имеются соответствующие условия или когда она является наиболее приемлемой. В случае перевыполнения установленных норм дополнительные выплаты рабочим не ограничиваются.

Дата: 22 ноября 2014



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами