ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Подбор персонала

В любой компании для подбора персонала существуют специальные способы поиска и методы отбора кандидатов. Для того чтобы выбрать хороших работников, каждый руководитель принимает решение о сотрудничестве с профессионалами (агентствами), либо самостоятельной работе по данному вопросу. Однако при подборе персонала существует несколько основных моментов, на которые следует обратить особое внимание. Работа в  Москве вакансии предполагает, в первую очередь, четкую формулировку всех требований относительно имеющихся ограничений (пола, возраста и т.д.)

Данная процедура даст возможность изначального ограничения неподходящих кандидатов. Первоначальное мнение о работнике может быть сформировано по резюме, где указывается информация об опыте работы, карьерном росте, занимаемых должностях и т.д. Особое внимание следует обратить на заполнение общей формы резюме, грамотности его составления и изложения информации. Правильно составленная анкета, как правило, дополняет некоторые пункты резюме и раскрывает вопросы по здоровью и другим особенностям, представляющим интерес для работодателей (наличие водительских прав, семейное положение и т.д.)

Дата: 22 июля 2012



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами