ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Краткий очерк исторических предпосылок

Как бы то ни было, стратегия ограждения руководства от рыночной дисциплины является обоюдоострой. Свободная от эффективного контроля со стороны акционеров, администрация может преследовать собственные интересы в области доходов, престижа и власти, используя фирму как средство достижения только своих целей. Или, наоборот, существует опасность того, что администрация объединится с профсоюзом работников предприятия и тем самым нанесет ущерб интересам акционеров. Она даже может постепенно препятствовать необходимому росту фирмы, подвергая опасности процесс накопления финансовых активов. Эти возможности вновь привлекают наше внимание к вопросам о контроле за деятельностью менеджеров.

Я надеюсь, что этот краткий очерк исторических предпосылок развития арбитражного менеджмента в Японии ясно показывает, что какой бы решительной ни была послевоенная реформа, проводимая под руководством СКАП, перестройка капиталистического контроля и возникновение профсоюзов работников предприятий не были совершенно случайными в эволюции японской экономики. Однако я не ответил прямо на вопрос о том, является ли японский опыт уникальным. Еще слишком рано утверждать, что стабильное пребывание акций фирмы в собственности разнообразных институтов, заменившее в Японии классическую индивидуальную собственность, является всеобщей тенденцией. Законы и регуляторы рынка ценных бумаг в общем случае оказывают большое влияние на модель акционерной собственности. Однако рост пенсионных фондов и разнообразные эксперименты владения работниками (или профсоюзами) акциями предприятий в США и других странах имеют ряд важных особенностей, общих с японской системой. Сегодня в США пенсионные фонды владеют примерно четвертью обыкновенных акций всех корпораций. Согласно оценкам Коллегии федеральных резервов, к 2000 г. эта цифра может достичь 50%. Общие фонды предприятий выросли настолько, что им явно нелегко будет менять владельцев. Следствием этого стал поиск долгосрочного диалога между руководством компаний и крупными институциональными акционерами. Я также подчеркиваю, что заключение эффективных коллективных договоров повсеместно перемещается на уровень предприятий. С этой точки зрения я бы с большей уверенностью утверждал, что Япония, извлекшая выгоды из позднего развития, может задавать темп создания высокоэффективной структуры таких коллективных соглашений.

Дата: 24 марта 2015



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами