ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи

Изменяющаяся сущность промышленной организации

Господствующее в Японии перекрестное владение акциями породило два типа корпоративных группировок: (основанные на владении головной компанией пакетами акций своих ведущих поставщиков), или субподрядные группировки, и бывшие дзайбацу, или финансовые кейрецу. В данной главе я сосредоточиваю свое внимание на трансакционных аспектах функционирования этих двух группировок. При анализе первой из них, однако, я рассматриваю прежде всего особый класс капитал, имеющий трансакционную специфику, т. е. те субконтрактные группы, которые являются внутренне ранжированными, квазипостоянными и основанными на связях поставщиков с производителем конечной продукции отрасли через систему субконтрактов.

Анализ игры в условиях торга нас на мысль о том, что коалиционная фирма стремится ограничить число своих основных работников для того, чтобы качественно защищать их законные интересы. Я определил этот феномен как «дилемму промышленной демократии», потому что голос основных работников усиливается в рамках фирмы в ущерб интересам аутсайдеров. Я доказал, что эта дилемма проявляется в Я-фирме в форме различных статусов работников (например, рабочие с неполной занятостью), и предположил, что растущее число дочерних фирм и развитие сети субподрядчиков Я-фирмы в некоторой степени являются похожими явлениями. Это можно сформулировать в форме старой гипотезы, характеризующей двойственную структуру: крупные японские фирмы реализуют свои монопсонические  позиции с целью использования более мелких поставщиков как буфера на различных фазах делового цикла.

Дата: 24 марта 2015



 
Похожие материалы

Напиши самую интересную сказку
Стань популярным сказочником
Войти
Логин:
Пароль:




 
ГлавнаяСказки наших читателейКонкурсыБиографии сказочниковСтатьи
© 2009 - Энциклопедия великих сказочников мира
связаться с нами